【流媒体网】摘要：有消息称，中国联通旗下一公司的高管至员工将放弃股权激励，这究竟是为何?

　　近日，中国联通混改方案中员工股权激励方案已落地，陆续公示期权激励人员名单，但是有消息称，中国联通旗下一公司的高管至员工将放弃股权激励，这究竟是为何?其实不是不喜欢股权激励，而是因为该子公司将市场化，可能还会有股权激励，权衡之下，还是放弃集团的期权激励为好。

　　记者获悉，联通创业投资公司却要放弃这一“福利”。联通创业投资公司创立于2014年，由中国联通出资2亿全资成立，但最近中国联通已决定增资到50亿元。

　　据了解，自2017年上半年联通实施混改以来，关于员工股权激励的消息不断传出，而最终联通确实将这一计划列入到方案内。就在12月份，中国联通首期限制性股票激励计划已获国务院国资委批复，原则同意中国联通限制性股票激励计划的业绩考核目标。

　　在获股权激励的人员名单中，中层管理人员以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才、专业人才，重要技术人员占到大多数，总共约7550人。

　　资料显示，联通创投公司的全称是联通创新创业投资有限公司，于2014年4月29在北京海淀分局登记成立。法定代表人张范，公司经营范围包括创业投资业务;代理其他创业投资企业等机构或个人的创业投资业务等。

　　本次期权激励机制名单公示，而联通创投总经理张范及公司其他获股人员都没在列。运营商世界网分析，主要由于联通创投公司是中国联通第一个市场化的公司，将来可能也会实现股权激励，这样将来就有两种股权激励政策，联通创投公司骨干员工可以两种期权都要，但也可以二选一，最终的结果显示，他们是集体放弃中国联通的期权分配。

　　据悉，联通创投公司总经理张范是联通运营公司副总裁，可配的股权数较高，但他仍然放弃集团配给的期权，应该说是一种高风亮节的表现。

　　业内人士认为，期权激励制度是公司内部对经营目标的一种保障机制，也是对员工的鼓励，此次联通创投公司骨干员工放弃期权，是中国联通子公司改革进程中的一个现象。

　　据悉，联通创投公司的市场化程度很高，除了张范外，联通创投公司其他高管并未出现在中国联通近日任命的子公司高管名单里，这些高管由联通创投董事会任命。

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